Общество с ограниченной ответственностью

Аналитик

Мы за качество. Когда сравнивают — выбирают нас!

655002, Абакан, ул. Таштыпская, 04

Рострудом определен порядок осуществления госнадзора за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

https://slide-share.ru/image/5228962.jpegРострудом определен порядок осуществления госнадзора за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

Приказом Роструда от 23.08.2019 N 235 утвержден Административный регламент осуществления Рострудом федерального госнадзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Предметом надзора согласно Регламенту является:

— соблюдение работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устанавливающих порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве;

— проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.

Госнадзор может осуществляться посредством:

— проведения плановых и внеплановых проверок;

— выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

— составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда;

— подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.

Регламентом определен исчерпывающий перечень документов и (или) информации, истребуемых в ходе проверки лично у работодателя.

Продолжительность каждой проверки, осуществляемой в рамках осуществления госнадзора, не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.

В качестве результата осуществления госнадзора могут выступать:

— акт проверки;

— обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений;

— предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;

— предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

— предписание о запрете использования средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— протокол об административном правонарушении;

— направление в правоохранительные органы и в суд других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности.